第七十四章 计划书-《神级操控者》


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      王锋的脸色阴沉,对张玲下了死命令。

      “明白。”

      张玲当然知道王锋话里那句不管用什么样方法的含义。对于一个女孩子来说,尤其是一个委身于上司的女孩子来说,听到这样的话是很屈辱的。但是,她现在的地位与实力没有资格去计较委屈。而且,她觉得那个年轻人也不是那种会提出过份要求的人。

      张玲下去找杨木诚送卡,而王锋则拿起杨木诚送过来的改革方案。

      虽然杨木诚刚开始来的时候谦虚的说自己来这里实习一个星期,但明眼人都知道他是藏镇天派来整顿公司的。只是,他年纪轻,姿态也低,做事周全,喝酒豪气。因此,才没有使得整件事情弥漫起硝烟味。

      现在,王锋拿着杨木诚写的计划书,忽然有一种拿到了自己的宣判书的感觉。认真的翻阅,眉头和脸上的表情忍不住开始随着整份计划书条理而精彩的建议不断变化。

      在许多整改的地方,杨木诚可谓是大刀阔斧,严格规定上下班的时间,就餐的时间。任何人在最低级的事情上出现错误,不但要接受经济惩罚,还会统记一次过错。一旦错误超过三次,尤其是同一错误超过三次,直接降职处理。如果连续超过五次,直接开除。

      不仅如此,杨木诚对餐厅用餐时要如何取餐,用多少一次性餐巾都做了一个表格。甚至,还建议有一个餐厅的监督员,专门监督员工用餐浪费情况。

      看到这种完全制式的管理制度,王锋的眉心皱了起来。一个公司真正想要发展,必须要有制度。但是,对于他们这些草蟒出身,散漫惯了的人来说,最讨厌的便是制度。那些规矩,简直就是束缚。

      不过,不得不承认,杨木诚这几条建议都是非常实用而且有效果的。公司散漫,上面的人不作为,下边的人应付差事,有很大一部分原因就是早晨起来一到公司,每个人都在把上班当成是玩笑,不正视工作。

      没有好的心情,也就没有工作激情。久而久之,便形成了散漫的状态。甚至,成为了藏龙公司一种很丢人的特色。

      至于规定的低级错误,虽然三次降职,五次开除显得太严苛。但是,不可否认的是只有用这样的烈火,才能炼出真金。

      人们常常在同一件事上犯错误而不知悔改,最大的原因便是因为没有受到惩罚,从心眼里引不起正视。

      包括餐厅用餐这种小事,因为环境好,饭菜做的好,每个人都想在餐厅多待一会。所以,不可避免的便会出现浪费。杨木诚建议设立监督员,虽然会多开一份工资,但如果真的能减少浪费,创造的利益何止一个监督员的工资钱。

      除了这些小的建议之外,包括对外的合同以及员工的绩效奖励,杨木诚都做了详细的介绍。尤其是业务拓展奖励以及成本控制方面,杨木诚的许多想法简直是神来之笔。

      最后看完整套计划书,王锋忍不住长长呼了一口气。以前,也有职业经理人拿过来计划书和他探讨。但是,通常他三分之一都看不了就会骂起人来。

      那些职业经理人做的计划书动不动什么GDP,PE,B2B,C2C,让他这个从来没学过一天英语的总经理很是恼火。

      杨木诚的计划书直白,简单,而且还特别实用。

      当然,让王锋最为惊叹的还有另外一个原因,杨木诚的计划书里对整个系统的管制做了很大的改动,却很巧妙的规避掉了他们这些老总的任何一个人工作调动。

      换一句话来说,以前公司整体动作的好不好或者单个部门做的好不好,都是公司老总的责任。
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